Закрыть ... [X]

В этом исследовании говорится, что женщины могут вносить вклад в разрыв гендерной заработной платы

Мы были очень шокированы, услышав последние новости о том, что эксперты не ожидают, что разрыв в оплате труда мужчин53 года, и это в Великобритании (статистика США выглядит еще более мрачной). Естественно, мы предполагали, что это было во многом обусловлено не зависящими от нас факторами. Однако новое исследование Ziprecruiter предполагает, что это может быть не так - по крайней мере, не полностью. Фактически, выводы показывают, что сами женщины могут действительно играть определенную роль в этом несоответствии.

Передано для продвижения по службе

Как? Согласно исследованиям компании, женщины не ценят себя так же высоко, как мужчины, когда речь заходит о желаемой зарплате.

Опросив нераскрытое количество мужчин и женщин по поводу их желаемого дохода, Ziprecruiter обнаружил, что мужчины в среднем просили заработную плату в размере 59 623 долл. США в год, в то время как женщины, напротив, запрашивали среднюю годовую сумму в 48 160 долл. США - колоссальные 11 103 долл. СШАМеньшечем их коллеги-мужчины.

В таких отраслях, как закон, наблюдается еще большее несоответствие между цифрами, причем женщины запрашивают среднюю желаемую годовую сумму в размере 20 531 долл. США меньше, чем мужчины в этой отрасли. В то время как несколько отраслей промышленности видели женщин, просящих больше, чем мужчин (а именно недвижимости, продуктов питания и напитков и личной гигиены), большинство из них продавало себя короткими.

Более того, даже с ожиданием окладов, которое дико различалось между полами, уровень подачи заявок был почти равным, причем мужчины составляли 36 процентов, а женщины - 33 процента.

Короче говоря, мы идем за теми же рабочими местами, но мы не ожидаем от них того же. Может быть, это потому, что мы осознаем несоответствия и просто смирились с ними, или, может быть, мы больше боимся последствий, если мы попросим слишком многого - как не получить работу в пользу более доступного кандидата. В любом случае, это тенденция, которая, вероятно, должна измениться, если у нас есть какая-то надежда на то, что этот разрыв будет раз и навсегда.

В конце концов, хотя работодатели не должны использовать эту информацию, некоторые, несомненно, будут, и как мы можем ожидать, что они воспримут нас как очень ценные, если мы не будем ценить себя одинаково?

босс дает контракт на увольнение работников для подписи

Ziprecruiter предлагает сделать много исследований в отношении средних зарплат для вашей профессии (и попросить больше, если вы считаете, что стоите больше, чем средний работник), найдя наставника, который будет руководить вами в правильном футбольном поле и, наконец, с уверенностью спросите, что вы стоите - что выдействительностоит, то есть.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ