Закрыть ... [X]

Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Рекомендуем посмотреть ещё:


Как уволить не по сокращению

Инструкция
Самый простой и распространенный способ уволить работника - договориться с ним. Таким образом, он уволится по собственному желанию или соглашению сторон, получив расчет. Если работник знает, что плохо соответствует занимаемой должности или не слишком держится за место, как правило, так и происходит.
Уволить работника по инициативе работодателя, но не посокращениюсторон несколько сложнее. По закону основные причины уволить работника у работодателя могут быть следующие:
1. несоответствие работника занимаемой должности из-за его недостаточной квалификации, что должно быть подтверждено результатами аттестации.
2. неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии у работника дисциплинарного взыскания.
3. грубое нарушение трудовых обязанностей (появление в нетрезвом виде и др.).
Трудовой кодекс содержит и иные причины, однако, как правило, они встречаются редко (например, использование работником подложных документов).
Основной способ, позволяющий законно уволить работника, который плохо справляется с трудовыми обязанностями, хотя соблюдает дисциплину, - проведение аттестации работников для выявления недостаточной квалификации для занимаемой должности. Аттестации подлежат все работники за исключением беременных женщин, пенсионеров, а также тех, кто проработал в занимаемой должности менее года. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия, состоящая, как правило, из работников службы персонала и руководства компании, а также, по необходимости, иных специалистов, психологов и т.д. Систему проведения аттестации, а также все документы, разрабатывает сама компания (обычно служба персонала).
По итогам аттестации на каждого работника оформляются соответствующие документы, в которых закреплены итоги аттестации. Работодатель обязан проинформировать работников об итогах аттестации. Если работодатель приходит к выводу о том, что работник недостаточно квалифицирован, то он вправе его уволить, предварительно предложив ему перейти на ту должность, которой он бы соответствовал.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Увольнение по сокращению численности или штата работников Что теряет работник, соглашаясь уволиться по собственному желанию


Как уволить не по сокращению
Как уволить не по сокращению

2019 год -
2019 год - Как уволить не по сокращению

Как уволить не по сокращению рекомендации
Как уволить не по сокращению рекомендации

Как уволить не по сокращению картинки
Как уволить не по сокращению картинки

Как уволить не по сокращению новые фото
Как уволить не по сокращению новейшие фото

Как уволить не по сокращению изоражения
pictures Как уволить не по сокращению изображения

Смотреть Как уволить не по сокращению видео
Смотреть - Как уволить не по сокращению видео

Смотреть Как уволить не по сокращению видео
Обсуждение по теме: Как уволить не по сокращению, kak-uvolit-ne-po-sokrascheniyu/

Related News

Почему Леди Гага выбрала такой псевдоним
Скордалия
ПРАВИЛЬНЫЙ способ очистки вашей чугунной сковороды
Этот Pulse Orlando Survivor имеет сообщение для детей из Parkland: я горжусь тобой
Как взять кредит индивидуальному предпринимателю
Не называйте это возвращением: Лучшие 40 летних детских имен
Bachelorette Recap:,
Как выглядит современная девушка из мегаполиса
Как провести Новый год с друзьями
9 основных продуктов для ногтей, которые вам нужны для макияжа в последнюю минут